Lương tối thiểu vùng năm 2027 tăng bao nhiêu so với 2026?
Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2027. Đến hết năm 2026 vẫn áp dụng Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Bảng thay đổi theo vùng
| Vùng | 2026 | Từ 01/01/2027 | Chênh lệch |
|---|---|---|---|
| I | 5.310.000 VNĐ | 5.700.000 VNĐ | +390.000 |
| II | 4.730.000 | 5.080.000 | +350.000 |
| III | 4.140.000 | 4.450.000 | +310.000 |
| IV | 3.700.000 | 4.040.000 | +340.000 |
Mức lương cơ sở có tăng theo mức tối thiểu vùng không?
Không. Lương cơ sở dùng cho các nhóm thuộc phạm vi Nghị định 161/2026/NĐ-CP, còn lương tối thiểu vùng áp dụng cho quan hệ lao động theo hợp đồng. Không lấy mức tối thiểu vùng để nhân với hệ số lương công chức, viên chức, sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp.
Lựa chọn vùng nào?
Địa bàn áp dụng xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động và phụ lục kèm nghị định. Không thể lấy tên tỉnh để suy ra duy nhất một vùng, vì một địa phương có thể có nhiều khu vực áp dụng.
Cách sử dụng công cụ
Mở công cụ đối chiếu, chọn 2026 hoặc 2027, chọn vùng I–IV, nhập lương theo hợp đồng. Công cụ hiển thị ngưỡng tháng, giờ và so sánh mức nhập. Đây là đối chiếu thông tin, không phải kết luận pháp lý đối với mọi ca làm việc, lương khoán và các khoản phụ cấp.
Nguồn chính thức
Báo Chính phủ, công bố 03/11/2026 về Nghị định 399/2026/NĐ-CP
Nghị định 293/2025/NĐ-CP – mức đang áp dụng 2026
Cập nhật 03/11/2026 · Nội dung tóm tắt có nguồn, vui lòng tham chiếu văn bản gốc khi xác định nghĩa vụ thực tế.